岗位要求：
1.围绕公司制定的人力资源部相关工作计划和任务认真做好布置工作，并督促相关部门及时完成公司各项工作，将完成情况、处置措施及时反馈给领导；
2.统筹管理公司日常行政后勤工作，监督工作的执行情况，并提出改进意见；
3.协助公司建立、修订及监督执行各项规章制度；
4.负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草及执行；
5.负责公司重要资料归档、调阅等；
6.负责公司证照的管理；
7.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；
8.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
9.负责企业资产统筹管理；
10.负责企业文化策划和组织实施工作；？
11.负责公司的对外联络和接待工作，对内协调各部门工作；
12.负责公司各项人事工作的管理，监督指导各人事模块的正常运转；
13.学习和掌握国家劳动人事法律、法规，注意和跟踪政府在劳动及人事方面新的政策和信息，及时向上级报告，并积极办理国家政策所规定的各项事宜；
14.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运转，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
15.负责协调员工关系，解决劳资纠纷；
16.负责月度工资的制作；
17.负责组织协调各部门培训、考核相关工作；
18.负责主持本部的全面工作，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高人事行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
19.公司行政工作的分派与监管；
20.完成公司领导交办的其他工作。
其他要求：
1.本科学历
2.年龄：25-35
3.熟练使用电脑软件，政府网站
4.有驾照（C）

专业要求：不限