岗位职责：

1
协助分管领导制定公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求，报相关领导审批后负责招聘工作的落实；

2
关注公司各部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为公司提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3
通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

4
协助分管领导搭建招聘管理体系，形成招聘、选拔机制制度文件，并监督实施，完成人员入转调离全流程手续办理；

5
选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会、校招；
充分理解客户及公司需求，整理职位亮点，绘制人才画像，并据此搜索摸排合适的候选人；

6
对候选人简历进行甄选，沟通候选人求职意向，组织并参与面试，汇总直线领导及公司领导意见，评估面试结果；
收集数据搭建人才数据库、搭建面试台账，定期跟进在职候选人，对重点岗位进行入职前背调；

7
记录日常招聘数据形成台账，汇总分析招聘转化效果，对问题及时反馈、复盘，逐步提升转化指标；

8
协助分管领导组织安排公司内部、外部相关培训的实施、记录及结果跟进，形成培训台账及培训档案搭建；

9
完成领导交给的其他工作。

职位要求:
1、大专及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力，履历优秀者工作经验年限可放宽；

2、阅历丰富，熟悉人力资源系统以及了解劳动法及相关人事政策法规；

3、极高的职业道德，自驱力强，能承受较大工作压力；

4、对待工作热情，富有激情，处事乐观，待人真诚，亲和力佳；

5、市场营销、管理学、人力资源专业优先。 6、善于维护校园、高校学生会、就业办关系。

上班地址：-新疆-乌鲁木齐-新疆交通智能科技大厦