岗位职责:
人力资源：
1、负责招聘计划的制定，职位说明书的编写及实施;
2、负责员工绩效考评的统计、核查及沟通;
3、协助领导开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
4、负责员工劳动关系管理:完成员工劳动合同、社会保险的办理及人事档案的建立及管理工作;
5、负责员工活动组织策划;
6、负责员工考勤和休假的统计及核查;
7、完成员工薪酬及福利核算;
8、督促检查各部门、员工执行按公司规范完成工作;
行政管理：
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责企业文化平台的信息管理；
6、负责会议纪要和文字材料的管理；
7、负责办公室的日常管理工作。
任职资格
1、专科及以上学历；
2、1-3年行政人事工作经验，行政管理/人力资源管理、法律专业优先考虑；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感与保密意识；
6、计算机操作水平良好。