1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并制定、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

7、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、具有人力资源、行政管理等相关学科本科以上学历；

2、具有8年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上人事总监岗位工作经验；

3、对人力资源及行政管理各个模块均有较深入的认识，有丰富的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；具有优秀的责任心、事业心、领导力，出色的计划和实施能力、执行能力；

5、具有优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有较强的文字功底，熟练操作OFFICE办公软件；