职责描述：
1、能力成长牵引机制建设：深入业务，分析公司战略，结合前端市场需求与售后现状痛点，明确能力成长导向与牵引机制，包括但不限于售后体系任职的建设。
2、能力梯队体系建设：以任职为基座，制定体系化的员工、管理者成长路径与培养方案。
3、激活能力成长活力：探索激活学习氛围的方式与机制，包括但不仅限于比武。
4、提升赋能的效率与有效性：探索高校赋能的新方式，助力业务/领先业务发展。
5、辅助管理者看清人才布局，规划人才梯队，识别骨干人才及培养路径。

任职要求：
1、具备培训或人才培养5年以上工作经验；
2、具备一定的ICT技术能力，如数通、云桌面等；
3、具备架构思维，积极探索积极思考，参与/主导完成培养体系的建设；
4、优秀的沟通协调能力及资源整合能力，拉通资源共建人才梯队。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利、周末双休、定期体检

上班地址：-江苏-南京-银城INC中心