岗位配置招聘 人事档案 企业文化 文档管理 劳务纠纷 员工关系 商业管理 行政前台/接待 行政管理 人力资源管理 岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司会务安排、各类行政文件处理及资料管理；

3、制定招聘计划，负责人员招聘、员工档案、入离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常人事工作；

4、做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司员工活动、丰富员工生活；

5、领导交代的其他事项。任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2、2年以上同岗位招聘从业经验者从优；

3、熟悉使用办公软件；

4、熟悉人力资源招聘、邀约、面试等操作流程，熟悉国家劳动法与地方相关劳动法规；

5、高度的团队协作精神，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力及服务意识。福利待遇：
1、公司关注员工发展，为员工制定发展规划，有着透明、公正、公开考核、晋升制度；

2、薪酬收入可观；

3、每年有多次调薪机会；

4、节日福利+带薪年假+五险一金+员工团建旅游；

5、7.5小时上班，周末双休，不加班；
6、80后、90后同事，工作环境、氛围活跃良好。

联系人：章女士

上班地址：-广东-深圳-深圳-福田区-泰然九路