岗位职责：
1、负责根据集团制定的年度经营方针、目标和计划，拟定公司的年度及阶段经营目标和工作计划，对公司全年经营目标的实现负全部责任。
2、负责制定公司的各项规章制度和管理细则，培养优秀的管理团队，全面组织和推动公司各项管理工作的开展。
3、负责制定公司的经营性规章制度和规则，建立规范高效的运营体系和标准，培养优秀的运营队伍，全面组织和推动各项经营活动的开展。
4、负责健全和完善公司标准化、规范化的业务流程和工作规范，做好流程和规范执行的监督和检查，规范公司各项经营活动的开展。
5、负责公司各部门服务标准、质量标准及考核标准的制定，抓好岗位过程化管理的质量和考核标准的制定工作，保障高标准的服务和质量。
6、负责依据公司各项考核细则，制定各岗位关键指标完成情况的实施策略和具体执行方案，做好岗位关键指标完成情况的日常监督和检查。
7、负责建立和完善公司各部门的工作汇报机制，提升组织的工作效率。
8、负责公司重大经营活动和营销活动的总协调，确保部门之间、业务模块之间沟通流畅，建立有效的团队协作和沟通机制。
9、负责公司各业务模块日常经营数据的统计和分析，与房务部、宿管部、培训部、财务部和餐饮部做好沟通，做好学员接待服务工作（※）。
10、负责公司经营过程中各类销售方案、营销方案和产品促销方案的制定，做好方案落地实施工作。
11、负责公司经营过程中各类奖励或激励方案的审批，做好方案落地执行的监督和检查工作。
12、负责公司产品价格体系的管理，做好产品销售过程中的价格管理和价格检查工作，严禁出现产品销售价格混乱的情况。
13、负责定期组织召开公司例会和各部门横向、纵向相关会议，研究总结公司管理和经营过程中存在的问题，研究解决办法，落实解决方案。
14、负责定期组织召开公司阶段经营分析会议，对公司阶段经营目标完成情况进行总结和分析，解决阶段经营过程中出现的问题。
15、负责公司经营过程中重大突发事件、重大矛盾冲突和重大投诉的处理。
16、负责公司经营过程中重大业务合作的谈判和合作方案、合作协议的拟定和签署，做好协议条款实施推进的监督和检查工作。
17、负责公司产品的市场调研和用户需求分析，挖掘业务盲点，提供业务增长报告，为公司开拓新业务提供决策依据。
18、负责公司产品的市场竞争情况和发展趋势调研，定期为公司提供经营情况分析和前景预测报告，做好公司经营情况的预见性分析工作。
19、负责公司各部门员工培训计划实施、落实的监督和检查工作。20、负责公司各部门绩效考核方案落地实施的监督和检查工作。
21、负责公司经营过程中各项成本预算方案实施情况的监督和检查，抓好日常支出的审核和各项成本的核算工作。
22、负责公司重大经营活动仪式的设计和落地执行，做好公司重大经营活动的品牌形象宣传工作。
23、负责公司业务部门动员或表彰大会的召开和组织，做好大会的会务和各项细节的设计和落实工作。
24、负责公司重要业务关系资源和重要客户资源的拓展和维护。
25、负责公司重大经营活动的对内动员和对外公关工作，做好重大公关活动的策划和组织，提升公关活动的效率和效益。
26、负责审查公司各部门提交的日常各项工作汇报和总结，评估各部门工作效率并对存在的问题及时处理和调整。
27、负责定期组织公司各部门干部的阶段述职，对干部阶段工作和阶段经营目标做出评定，对不合格干部及时提出任免建议。
28、负责公司对外品牌形象的管理工作，指导和监督品牌部门做好公司品牌形象的对外宣传，做好品牌活动的创意、策划和实施工作。
29、负责公司各业务部门员工的考勤管理工作，做好员工考勤的监督和检查工作，对不严格执行考勤管理规定的人员或部门进行处罚。
30、负责公司各业务部门员工日常行为检查，发现员工消极怠工、损害公司利益、虚假宣传等不当行为要及时制止和处罚。
31、负责公司的安全管理，做好各部门日常安全巡查和岗位安全责任制的落实工作（包括食品安全）。
32、完成上级领导交办的其它工作。






任职要求：
1.学历专业要求：
本科以上学历 ，管理类专业优先录用。
2.岗位技能要求：
熟练操作word或wps 、excel 、ppt 等办公软件； 熟悉企业办公信息化系统和酒店管理系统。
3.专业知识要求：
掌握企业经营管理、市场营销、财务管理、人事管理和法律知识等； 受过团队管理和领导力开发系统培训。
4.工作经验要求：
十二年以上工作经验，其中五年以上管理岗带团队工作经验，三年以上总经理或相关岗位工作经验。
5.综合素质要求:
管理能力强、语言表达和沟通能力强、文案功底强、公关社交能力强、学习力强、执行力强，责任心强。

上班地址：-陕西-西安-学府考研