职责描述：
1、建立完善人力预算、人力成本及人均能效管理及分析，提出管理规则及管理建议；
2、建立健全公司薪酬管理体系，参与年度薪酬调研，对公司薪酬体系及薪酬水平保持跟进分析，提出优化建议；
3、搭建公司绩效管理体系，组织绩效目标分解及追踪管理，组织绩效改进措施落地；
4、确保绩效结果运用实现闭环，推动绩效管理各项措施落地；
5、管理公司入离转调及用工管理相关流程和要求；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业；
2、八年以上人力资源绩效、薪酬、劳动法律相关工作经验，金融行业、地产行业工作经验优先；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础，熟悉国家、地区劳动法，对人力资源管理各个模块均有深入的认识；
4、具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及判断能力；
5、擅于沟通与协调，良好的团队合作能力。

上班地址：-上海-陆家嘴金融贸易区