岗位职责：
1.品牌形象管理：配合陈列部规划店铺并参与转场，确保卖场陈列符合公司陈列标准，维护公司形象；
2.市场份额管理：有意识了解所管辖区域竞品产品结构，及时有效反馈；
3.服务意识管理：重视终端顾客服务水平，着重在提升顾客购物体验和培养店长的顾客服务意识，以及具备解决客诉的能力等，并从根源上提升整体的顾客满意度；
4.目标管理：销售跟踪，发现突破点与问题点，协肋客户提升业绩；提升原铺生意，达成公司目标；协助零售经理制定店铺促销方案、清货方案和员工销售等激励方案，充分调动店铺人员积极性，以达成目标；参与店长月会及周会；巡店并协助各店铺店长进行店铺人员管理；关注人员动态，指导员工激励、培训工作的开展，保证店铺人员充沛、提高员工销售技巧；执行终端精细化管理运营；传达公司最新VIP、推广等资讯；
5、货品管理：做好订货源头把控，跟进订货会相关事宜并协助所管辖店铺进行订货；跟踪货品情况，制定回货及上市规划，关注货品生命周期，针对畅平滞货品，有针对性做补货、促清等计划，提高商品的售出率及毛利；关注库存情况，定期盘点，及时消化，有效控制库存；销售跟进，结合市场潮流讯息补充快时尚货品，提高品牌吸引力、拓宽消费群；
6、培训带教：定期对店铺进行培训；及时更新培训资料，给店铺接收公司最新资讯；E平台检视。
任职资格：
1、20-40岁， 高中以上学历；
2、有服装品牌2年以上区域管理工作经验；
3、熟知加盟商维护管理及渠道管理；
4、熟悉店铺卖场管理、货品管理、活动策划、人事管理等各个模块工作；
5、具备市场营销、货品陈列和货品推广专业知识和较强的数据分析、资源整合能力；
6、具有较强的适应能力、监管能力、沟通协调能力、分析判断能力、理解领悟能力、执行力；
薪资福利：
1、基本工资：提供行业内具有竞争力的薪酬；
2、上班时间：八小时制，根据公司制度依法享有法定节假日，有婚假、产假、丧假等假期；
3、食宿安排：
食：总部为员工解决食宿之忧，实行自助型就餐，公司有自己的食堂，厨房干净卫生，一日三餐皆提供，品种多选择性大；
宿：公司旁边有自己的员工公寓，标准为2人1间宿舍，里面有空调、衣柜、电视机、热水器、床（每张床配席梦思床垫）；
4、社 保：养老、医疗、工伤、生育、失业保险；
5、员工娱乐：公司有乒乓球、羽毛球、篮球场等场地，同时公司设有康乐委员会，定期给大家组织娱乐活动和相关的比赛，丰富大家的业余生活；
6、员工培训：除了所在部门的专业技能培训外，还有新员工入职培训、月度提升培训等，公司有自己的培训部，负责统筹员工的培训；
7、年 假：入职满一年的员工均享有有薪年假7天，公司鼓励员工利用年假休养生息，实施有薪年假制度；
8、年 终 奖：个人年度工作表现以年度绩效评估为依据发放年终奖；
9、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘机会。

专业要求：不限