岗位职责:
1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责部门的人力资源管理工作；
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5、主动采集各层级员工的反馈和需求，提供解决问题方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进；
6、负责推动公司各项人力资源项目、公司政策在业务部门的推进和执行落地。
任职要求:
1、三年以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历；
2、熟练掌握人力资源各个模块的专业知识；
3、逻辑思维强，具有系统性思维能力:
4、性格开朗，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
5、高度认同公司企业文化和价值观；
6、较强的问题解决能力，应变能力强。

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