工作职责:1、参与部门人力资源战略制定。2、掌握企业文化\政策\制度的推广、宣传。3、掌握雇员招聘及雇主品牌推广沟通和效果监督。4、掌握负责部门的组织变化分析、和变革方案建议实施。5、掌握考核支持、建议及反馈。6、掌握培训需求分析、培训评估。7、观察并提出对员工职业生涯发展建议。8、参与部门人才梯队的培养与建设。任职资格:1、掌握HR专业能力。2、掌握业务需求的提炼和分析能力。3、把HR专业技术转为咨询方案的能力。4、解决复杂员工关系能力。5、沟通管理、冲突管理。3683 1900-97|170 5337 4520 536、员工关系管理、谈判技巧。
联系人:人力资资源管理部任经理
上班地址:-广东-惠州-广东惠州
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