岗位职责1、配合主管依据各部门的业务运作模式,协助业务部门进行绩效方案落地;2、负责跟踪绩效管理过程,维护绩效信息库、催办流程及数据结果的统计与整理,为后续的绩效管理优化提供改进建议;3、协助部门组织实施绩效考核面谈和绩效申诉面谈工作,做好相应记录,并指导员工签字确认;4、完成上司交办的其他特殊工作任务。任职要求1、***本科以上学历,2年以上企业绩效管理经验,有通讯、智能制造和IT行业1年以上绩效管理及其数据分析经验者优先;2、有KPI、BSC或PBC落地实操经验,掌握一定的绩效管理专业知识,熟悉绩效管理操作流程; 3、思维逻辑清晰,善于学习和创新,擅长数据分析,愿意倾听和分享,具备良好的沟通协调能力、抗压能力,和很强的责任感;4、三观正,有很好的职业素养,有激情,有梦想,有事业心。
专业要求:不限
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