你要做的事：

1. 与业务管理角色共同建立并推动绩效数据管理体系（IT系统+人员组织）落地，日常监督体系运营情况，并不断优化。
2. 根据公司业务目标变化和需求，制定/优化绩效考核方案。
3. 通过宣贯，交流等方式在业务部门中推动绩效导向文化，建立权责利意识。
4. 有效识别绩效考核中的具体工作场景的核心问题，提出有效解决方案，在保持公平性和严肃性的前提下支持利益相关方。
5. 通过不限于上述方式，建立及提高绩效部门在合作伙伴和各利益相关方（业务部门、BU负责人、HRBP、管理层等）中的信任度和影响力，成长为内部绩效咨询管理顾问，为业务部门提供专业、贴合公司实际业务场景及能够落地的绩效赋能和支持方案。

我们希望你是：
1.立场坚定的前提下能灵活处理问题，复杂信息解读处理能力强，沟通能力强
2.学习能力强，能够快速熟悉公司业务情况

加分点：
文案写作能力；
如果有开展绩效工具赋能课程、目标拆解工作坊的能力更佳

上班地址：-广东-广州-广州市天河区天河区珠江新城珠江西路IFC29楼