1.负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。 2.根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果。 3.负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。 4.做好各部门培训需求分析并完善内训师和内训员团队的组建。 5.员工培训花名册建立与维护，培训花名册（电子档）的人员信息务必准确、及时录入、更新。 7.员工培训档案。员工培训课程人事纸质档案的归档、保存、管理。 8.公司内训、外训、集训等事项。 9.担任公司大小会议的主持工作。
职位福利：包住、绩效奖金、全勤奖、节日福利、五险

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