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2024.01.23 发布
薪酬绩效专员
13-17K 查看薪酬>
  • 杭州
  • 硕士
  • 3-5年
  • 1人
  • 性别不限
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职位描述：
工作职责：
1、负责建立健全薪酬和绩效管理制度，规范薪酬和绩效流程
2、指导、检查二级单位薪酬绩效体系运情况
3、组织拟订公司领导人员、二级单位和公司本级人员年度和任期经营业绩考核指标，并开展考核工作
4、负责公司本部员工月度工资、季度绩效工资、年终奖核算及发放工作对接劳务公司完成劳务派遣员工的工资核算发放工作
5、总结分析公司绩效运行情况，提出体系优化建议
6、负责建立健全薪酬和绩效管理制度，规范薪酬和绩效流程

任职资格：
1、拥有3年以上薪酬绩效工作经验。
2、硕士及以上学历，人力资源相关专业。特别优秀者可放宽要求。

联系人：鲍先生

该职位发布已超过90天，可能已过期！
职位来源：
以上内容仅为企业用户发布的招聘信息
最近更新： 2024.01.23
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公司简介：
浙江省机电设计研究院有限公司

浙江省机电设计研究院有限公司始建于1958年，主要从事机电工业新技术、新工艺、新产品、新装备开发应用研究；承担大中型机电工程及建筑工程设计、成套、工程咨询、工程项目代建、工程施工和工程监理；开展机电产

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