职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的完善。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划和制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动。
7、指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关管理专业大专以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先。
2、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验，娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。
3、性格开朗、良好的亲和力，具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力。
4、具有细致、沉稳、积极的工作作风，处理复杂事情的处理能力。

专业要求：工商管理/人力资源管