一、任职标准 1.本科以上学历，具备3年以上教育及职业技能培训机构管理经验；

2.对培训机构的运营、管理具有独到的见解和思路；

3.具备严谨的管理理念和实战经验，良好的统筹规划能力和组织领导能力；

4.具备杰出的领导才能、人际交往和写作能力；

5.了解行业市场发展趋势，推动公司不断发展更新；

二、工作职责 1.结合市场和行业情况，以公司核心价值观为导向，制定公司经营战略和计划，确定公司的目标和方向，制定相应的营销计划和市场活动；

2.推动公司各项业务的发展和营销工作，积极主动寻找新业务拓展，并与各个平台机构，建立良好的沟通关系；

3.协调和管理公司各部门的工作，确保公司的运营工作有序进行；

4.定期与各部门和团队进行数据交流和管理沟通，及时解决运营中出现的问题，支持和推动相关部门和团队的业务发展；

5.负责公司日常运作，包括教学质量、服务管理，不断监督各个部门以保证学生、家长的满意程度；

6.协同市场团队，向客户反馈意见，及时调整培训方案，完善客户服务流程。
三、岗位福利 1、薪资待遇：7-12k/月，具体薪资面议；

2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补(300元/月)、生育津贴(8000-20000元)、贺仪礼金(200元)等；

3、特色福利：给予员工父母孝亲福利（300-3000元/季度）、组织员工父母旅游、定期慰问关怀员工父母；

4、提供住宿：高标准酒店公寓，中央空调、WiFi、独立卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，公寓阿姨打扫卫生；

5、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；

6、假期类： 、按照国家法定节假日天数带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等；

7、设施类：公司设有多个员工活动场地，定期举办各类员工活动。
四、工作时间 8：30-12：00，14：00-18：00，单休

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