职位描述
职责描述：
1.根据人力资源工作目标及规划，拟定团队的年度工作计划，并监督实施。
2.与各业务部门共同合作好招聘需求规划、入职管理、试用期员工管理、员工关系及绩效考核、晋升调配、离职、劳动合同续签管理工作，提升人力资源管理水平；
3.承接公司下达的各种政策及SMP，贯彻落实；
4.协助BU识别和诊断选/用/育/留的需求、问题，提出HR解决方案。
5.执行各类绩效方案，薪酬方案等，并反馈HR工流程问题及建议；
6.岗位素质模型的执行应用及人才测评工作、薪酬测评工作的组织实施；
7.建立畅通的内部沟通渠道，听取及分析员工合理化建议，解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益；
8.提交各类HR相关的分析报告，为决策提供依据；
9.管理下属团队，确保各项工作执行到位；
10.完成上级指定的其他工作。
任职要求：
1. 学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，五年以上同等职位经验；
3. 个人素质：a、积极、坦诚、公正； b、敬业、责任心强； c、能承受较强的工作压力。
4. 能力：
a、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉专业化的工作流程；
b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；
c、具备良好的统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；
d、良好的人际交往、沟通能力。