1、结合医院战略发展需要制定人力资源规划;
2、建立健全医院人力资源管理制度;
3、组织医院人员招聘活动;
4、组织制订医院绩效考核制度,定期进行员工考核;
5、建立良好的企业文化,组织协调并促进医院员工关系,解决矛盾;
6、完善医院人力资源管理系统,为医院重大人力资源管理决策提供参考依据;
任职资格:
1、大专以上学历;
2、3年以上人力资源、行政全盘,或招聘、员工关系两个以上模块的实操经验,对企业人力资源管理有较为深刻的认识;
3、具备较强的沟通、协调,以及团队协作能力,抗压能力较好;
4、处事公平、原则性强,执行力强,学习能力强。
简称或主要产品:云南仁爱医院云南仁爱医院位于云南省昆明市五华区龙泉路62号,是由云南省卫生厅批准正式成立的综合性全科医院,属省市医保定点单位、城镇医保、新农合医保定点单位。云南仁爱医院秉承“博引中外、
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创建演示文稿并将其另存为PowerPoint模板(.potx)文件后,可以与同事共享该模板并反复使用
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