岗位职责：
1.根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2.完善公司的薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与本公司薪酬体系对比分析；
3.负责统计分析各项薪酬人力成本数据，追踪管控成本与预算执行情况。
4.负责核算员工薪酬，并分析人工投产比，建立员工收入台账；
5.定期进行人工成本报表的分析及复盘，给出专业数据结果呈现及调整方案建议；
6.编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标拆解；
7.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进；
8.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
9.完成上级交办的其它工作；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，有工程行业工作经验者优先；
2、2年以上人力资源薪酬模块工作经验，熟悉基础的人事运营操作，熟悉相关的劳动法律法规；
3、能够熟练操作office办公软件尤其是excel公式函数；良好的数据分析和统计能力；
4、具有良好的沟通能力，良好的分析与解决问题的能力；具有服务精神和团队协作精神；
5、工作积极主动，具有较强的承压能力，认同创业企业文化；

上班地址：-上海-张江高科秋月路26号1栋楼10楼