岗位职责：

1、根据公司人力资源发展战略，协助人力资源负责人调整公司组织架构图、部门职责、管理流程及各子公司管理权限；

2、全面负责组织发展工作，包括：组织管理、干部管理、人才梯队建设；

3、对总部及各子公司人效进行分析，建立定岗定编的制度、流程等，确保编制及人效的高效；

4、重点负责任职资格体系项目、岗位职级体系的建立、完善及日常推进；

5、 建立人才盘点和继任者计划的制度与流程，组织开展人才盘点，协助管理层对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作；

6、了解培训需求，制定并实施年度培训计划，组织通用技能和管理及领导力的培训课程；

7、根据业务战略，协助人力资源负责人设计并实施有效的激励体系和考核体系；

8、负责完成上级安排的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，持有人力资源管理相关资格证书优先；

2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上OD组织管理经验，熟悉组织发展管理的流程和要求，对组任职资格体系、部门架构、岗位职责、权限管理及素质模型等管理方法有丰富的实践经验；

3、能够独立组织和完成组织发展模块相关工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、具备持续学习能力和宽广的知识面；具有扎实、系统的人力资源及公司运作的理论功底，对人及组织变化敏感，善于沟通、协调和推进资源；

5、拥有较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、人际理解能力。