合同管理 企业管理 人力资源管理 绩效管理 制度制定 人力资源经验 职责描述：1、协助部门负责人编制、健全公司招募、绩效考核制度、培训制度及相应的工作流程及表格；2、社保和公积金的增减、购买，薪资的制造 3、按照ISO/TS16949质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。为外部培训机构和内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；控制培训费用。5、负责基础员工入职培训。 6、负责员工的招募工作 ，与相关人才机构（人才中心，各大知名院校，猎头公司，招聘网站，人才服务机构，职介等）建立良好的联系； 7、负责与管理人员签订＜＜劳动合同＞＞，做好合同到期员工的合同续签及解聘工作。8、食堂和车辆的管理
1、学历要求：专科、人力资源或企业管理相关专业2、工作经验：一年以上3、通用知识：OFFICE办公软件，4、专业知识：人力资源管理知识、相关政策法规，统计分析技术5、业务了解：了解公司人力资源管理制度，6、 个人素质：具良好的协调沟通能力和语言、文字表达能力，思维缜密、清晰，有较好的观察力、分析归纳能力。

联系人：罗女士

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