岗位职责：
1、根据公司发展及业务需求，做好生产厂人才招募、人才梯队建设、人才发展、员工关系的规划及执行；

2、负责生产厂薪酬激励、绩效考核设计规划；

3、负责生产厂人才梯队培训；

4、负责生产厂人才盘点和人员定期检查；

5、督促生产相关制度及流程的执行进展；

6、防范与处理劳资风险，熟悉员工关系管理；

7、辅导执行公司各项人事规章制度、办法和作业流程，定期查核落实情况；

8、完成领导交代工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、有生产HRBP工作经验3年以上；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、人才梯队培训、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

6、有亲和力，善于沟通，为人正直，有良好的职业道德。

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