1、根据公司发展战略，拟定公司薪酬绩效管理体系，制定和完善薪酬绩效相关管理制度及工作流程并组织实施；
2、负责制定公司各部门、各岗位绩效指标及计算公式并进行宣贯及解释；
推动各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，进行有效的绩效辅导及面谈工作；
3、负责对绩效工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、负责员工社保公积金的增减员、缴存与基数核算申报工作；
5、负责处理员工落户及居住证积分等有关申请。
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有三年以上薪酬、绩效工作经验；
3、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底，对数字敏感；
4、有大公司及金融企业工作经历优先；
5、具有人力资源二级证书或期货从业资格者优先。

上班地址：-上海-新金桥大厦12楼