岗位职责：
1.依据公司战略发展规划，通过人力资源诊断，组织制定适合公司发展的人力资源整体规划。
2.组织建立并完善人事、行政各项管理体系及作业流程，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、激励等体系的全面建设），推动各项制度及流程的落实，监督、检查适用性并调整。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.组织完成公司各部门人力资源需求预测分析，合理调控人力编制。管控招聘计划的实施，通过招聘渠道的开拓与招聘技巧的提升，为公司引进人才，达到人岗匹配。
5.建立、健全人员培训体系，通过培训计划的落实与培训效果的评估，不断优化公司培训体系，提升人员综合素质与胜任能力。
6.人事各项费用的控制与管理。
7.根据公司年度经营目标，组织实施绩效管理，通过各部门绩效目标的分解与管控，解决绩效推进过程中出现的各类问题，不断提升与改善绩效目标。
8.搭建畅通的沟通渠道，促进劳动关系和谐、稳定。
9.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.团队成员工作技能的提升与培养。

职位要求：
1.30-45岁之间，本科以上学历，管理类相关专业
2.10年以上专业工作经历，5年以上大中型企业的人事经理岗位相关工作经验
3.熟悉人事6大模块工作流程，优秀的沟通协调能力、亲和力，敏锐的洞察力，团队领导能力优异，事业心强。
4.熟练使用办公自动化软件

上班地址：-上海-金山区枫泾镇兴塔工业园区兴豪路89号