1、负责入离职手续办理，及新员工入职培训，五险一金增减员核对；
2、执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、负责员工档案的建立、更新和保管；
4、负责EHR系统资料维护；
5、优化员工关系工作流程；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、组织员工活动；
8、负责公司总部薪酬核算；
9、负责完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
3、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件；
4、1年以上大型企业相关职位从业经历，具有社会保险操作、互联网企业服务经验者优先；
5、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强；
6、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；
7、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。