岗位职责:

识别不同应用场景HR数字化需求，规划数字化项目，澄清人资数字化内外部关联系统之间的关系，分类别（影响度，难易度，紧急度）提供基于业务痛点/难点的数字化规划及解决方案，规划及组织各项人资数字化转型各项工作，开展数字化产品全生命周期管理，建设具有产品思维的数字化产品经理队伍，持续HR数字化能力建设及赋能。提升人力资源运营效率，支持业务业绩达成。

岗位职责：
1、识别人力资源数字化需求，完成需求分析,并组织完成需求方案的设计、撰写；
2、负责人力资源领域全面数字化应用规划和技术规划；
3、推定责任部门完成相关数字化产品定义和产品设计，能够通过业务需求和技术需求、技术特点、项目效果分析等，协助完成产品方案的立项等工作；
4、建立人力资源数字化产品管理工作机制，系统评价机制，数字化效能监测监控机制，并建立数字化运营管理标准；
5、进行人资数字化项目全生命命周期管理，推动项目目标达成，协同公司内外部IT资源，确保人资系统架构、数据架构的先进性，并监控人资数字化项目在开发和测试的阶段性进展，发现存在问题时及时采取解决措施；
6、人力资源数字化数字化能力建设与相关赋能。


任职要求:
1、本科或以上学历，计算机、IT等相关专业；
2、主持/负责人力资源信息系统建设全过程，负责不少于4个人模块的力资源业务数字化项目，从事人力资源组织/薪酬/人才/流程相关工作5年以上；
3、对相关技术领域具有全面深入的认识，能够基于HR需求与对信息化的理解提出建设性意见；
4、能够灵活运用自身专业技术知识与经验，深入分析HR业务场景的相关问题并找到最有效的方法，为HR用户提供最优解决方案；
5、熟悉行业最新技术趋势与模式，能够在工作中借鉴并融入行业最佳实践，提高团队信息化管理水平；
6、具备良好的产品化思维，通过数据管理、业务赋能、业务场景预先分析与设计等方式主动推动HR数字化建设。

上班地址：-陕西-西安-隆基绿能科技股份有限公司