职责
1、具备丰富的竞业限制管理经验,负责竞业限制管理工作的推动及落地;
2、离职原因及数据分析,输出离职率改善报告,推动管理优化;
3、跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件,维护公司合法权益;
4、负责公司重要人才的人才申报的实施和管理;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或劳动关系相关专业优先;
2、5年及以上员工关系工作经验,制造业背景优先;
3、熟悉劳动法等相关法律法规,具备较强争议处理能力;
4、亲和力佳,思维活跃、逻辑思维强,具有良好的沟通能力和项目推动能力。
上班地址:-陕西-咸阳-隆基乐叶光伏科技(西咸新区)有限公司
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