1、制定薪酬管理办法、搭建薪酬体系，制定薪酬实施策略，指导并监督总部基地及各基地薪酬管理规范化、标准化运行； 2、定期调研、收集和分析行业内、区域内的薪酬水平，为适应公司发展阶段对薪酬调整提出合理化建议； 3、研究国家和省市政府规定的福利保障制度，制定与公司经营状况相适应的福利政策； 4、精通工人计件制、研发项目制薪酬设计 5、监管公司薪资核算及日常运营管理，根据市场及公司变化情况制定薪资解决方案；任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业； 3、 知识：接受过专业的薪酬绩效方面培训，具备外部薪酬调研、内部岗位价值评估、薪酬体系、绩效体系管理的基础知识； 4、 具备人力资源数据分析及汇报能力； 5、 经验：5年以上薪酬从业经验，团队管理经验；主导过集团层面的薪酬绩效变革项目；综合素质： 1、 思维缜密、对数字敏感，具有保密意识； 2、 具有强烈的目标意识，成就动机，能抗压，有内驱力； 3、 良好的沟通表达能力、亲和力、谈判能力、说服能力； 4、 具备较强的学习能力，具备不断自我完善的意识和能力； 5、 为人正直、沉稳干练、注重效率；

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