岗位职责：
1. 参与编制公司人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划等；
2. 负责制定公司人力资源管理制度、计划和方案，包括招聘计划、培训计划、绩效考核方案、薪酬福利方案、部门费用预算方案、员工关系及团队建设方案等；
3. 负责按计划组织公司招聘工作，开发、选择招聘渠道，完成招聘任务；
4. 组织各项培训的开展，负责新员工入职培训中涉及公司概况介绍和规章制度内容的培训；
5. 组织实施各部门及各岗位员工的绩效考评工作；
6. 参与公司薪酬体系建立、调整、完善工作，每月更新员工薪酬异动情况，报上级审批后提交财务；
7. 参与员工离职面谈，与员工开展正式&非正式谈话，开展员工关系相关工作；
8. 组织落实公司员工福利方案，组织所属区域员工活动，促进公司企业文化建设；
9. 办理与人力资源管理有关的对外事务，参与制定公司行政管理制度；
10. 建立公司人事档案体系，进行管理并落实；
11. 公司交办的其他工作。

任职要求：
1. 学历：大学本科及以上学历；
2. 专业：专业不限；
3. 资质：有人力资源管理师资格证书者优先；
4. 经验：5年以上工作经验，3年以上同等职位工作经验；
5. 技能：精通OFFICE办公软件的操作，擅长Excel和WORD应用排版；
6. 态度：工作认真，积极热情,具有团队协作精神；
7. 其他：具有一定的亲和力，独立工作能力强，虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心，善于沟通能胜任对应的工作职责；
8. 具有一定的团队管理能力，能够协助总监完成本部门的工作指标；对人力资源工作有自己的见解，能带领员工精准的完成人力资源全部工作。

每日7小时工作制，周末双休，无加班文化，假期多。