1.招聘：整理各部门招聘需求、招聘信息登记、面试安排；

2.新员工入职：入职资料审核、劳动合同及岗位职责说明书签订、建立并管理员工档案；

3.培训：新员工入职培训、定期检查各部门培训情况并完成培训资料的归档，试用期员工考核跟进；

4.考勤管理：统计公司员工每月考勤情况；

5.社会保险：新进员工及时备案及参保、离职员工及时解除备案及停保、办理员工社保卡；

6.公积金：根据人员在职情况，制作公积金；

7.制作每月工资数据；

8.按时上报集团要求的各项报表；

9.每日5S巡查，含卫生、服装等，每日检查一次，做好记录，向总经理汇报；

10.组织员工活动。

任职要求：

1.专科及以上学历，年龄25—40岁之间。行政管理或人力资源管理等相关专业毕业；

2.熟悉国家、地区相关劳动、人事法律法规；能够独立完成各类行政事务的处理；

3.具有较强的文字组织能力，制度公司各项规章制度并监督实施；

4.具备良好的沟通表达、计划执行、组织策划能力；能独立负责组织、协调安排各种会议及活动；

5.具备汽车4S店同岗位2年以上从业经验者优先。

福利待遇：

1.社会福利：五险一金。

2.培训制度：入职培训（前期1个月）+技能培训（每周一次）+厂家认证培训（不定期）。

3.晋升空间：主管——经理——……（公司会根据个人能力提供不同机会）。

4.其他福利：节日礼金、生日费、带薪年假、年终奖励。

5.特殊福利：春节红包、旅游费、稿费、各种先进奖励。

5.生活关怀：提供午餐、电话补助。

6.员工活动：集团和公司会不定期的举办各种员工文体活动，并提供丰厚的奖金或礼品。