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果岭集团

8.2 集团公司 | 成都 | 150-500人

餐饮补贴员工旅游补充医疗保险

人力资源hrbp ¥4000-8000 【月薪问答】

-四川-成都- |本科 |3年以上 | 性别不限 | 6人 申请职位

详细介绍

1.组织制定各项人力资源管理制度

2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正

岗位目标

1.人力资源管理制度完善

2.确保人力资源管理制度较好的执行

人力资源规划

职责细分

1.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划

2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划

岗位目标

1.人力资源规划工作按时完成率达到100%

人员招聘管理

职责细分

1.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系

2.审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

岗位目标

1.确保招聘计划满足需要

培训与开发管理

职责细分

1.根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系

2.设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训

岗位目标

1.培训体系完善

2.培训计划达成率达到100%

绩效考核管理

职责细分

1.建立及完善绩效考核体系

2.组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

岗位目标

1.绩效考核体系完善

2.绩效考核差错率为0

薪酬福利管理

职责细分

1.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构

2.根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划

岗位目标

1.提高员工薪酬满意度

2.控制人力成本

员工关系管理

职责细分

1.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工

2.协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

岗位目标

1.关键员工流失率控制在20%以内

2.提高员工对公司满意度

成本费用控制

职责细分

1.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算

2.实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制

岗位目标

1.确保人力资源预算与公司预算相符

2.人力成本总额控制率达到100%

部门内部管理

职责细分

1.对本部门员工进行培训、考核工作

2.对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性

岗位目标

1.人力资源工作完成率达到100%

福利情况:

餐饮补贴员工旅游补充医疗保险定期体检五险一金高温补贴年终奖金全勤奖专业培训社保正式合同股票期权出国机会交通补贴周末双休通讯补贴带薪年假做五休二双休包吃节日福利弹性工作加班补贴绩效奖金

工作地址:

九兴大道泰山科技大厦
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2、本职位信息来源于网络,您可点击查看源页面!
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