岗位职责： 一、人员管理 1、SNC考勤/入离职办理/HC管理
2、SNC薪酬机制传播/执行
3、SNC低产/新人带教
4、SNC店内执行追踪及管理带教
5、SNC操作系统管理
二、效能提升 1、SNC投资合理化管理
2、SNC业务能力/店内执行提升
3、SNC低产提升
4、SNC门店倒挂核查/管理
5、SNC门店真实性核查/管理
三、培训管理 1、新人入职培训管理，关注新人能力改善，确保与绩效相关性
2、根据SNC绩效评估，重点关注末位10%SNC及低产SNC，针对该群体进行强化培训带教，提升能力
3、提供培训建议以改善SNC培训效果及内容
四、人员预算 1.与RA确认年度/季度/月度人员预算，协助预算管理
2.对于所辖区域或者门店SNC预算使用进度进行管理，提高费用效率
任职要求： 一、职位要求 1、大专及同等以上学历（优先考虑大学本科或者更高学历） 2、诚实正直（作正确的事情，基于数据作决定） 3、有领导能力（设定方向，有效计划、执行，找到机会并加以改进） 4、解决问题（整合数据和经验，找到潜在的问题，在成功和失败中学习经验） 5、团队合作（寻求理解别人，能够和别人合作，良好的沟通技巧，能够和外部客户建立良好的关系） 6、积极求胜（对现状不满足，专注于目标，迅速行动，跟踪执行，并跨越障碍） 7、创新（寻找机会，研究并运用，有突破性的进展）
二、工作经验 3年以上母婴产品经验，1年以上团队管理经验，曾担任过促销员管理、市场活动管理、行销管理类相关的职位，奶粉行业经验优先，可以适应出差需求
三、销售能力 1、具备专业的母婴销售技能，熟练掌握用户招募技能；
具备现场实地辅导门店SNC的能力；
具备门店销售管理能力和经验优先；
了解母婴产品生意逻辑及关键要点；

2、基于区域全渠道的业务重点，配合上级推动所辖区域或者门店全渠道的阶段性市场活动、促销员培训计划、促销员考核激励方案的跟进实施和落地；

3、定期回顾所辖区域或者门店的促销员人均效率，优化绩效管理，发现问题并提供解决方案；

4、定期走访SNC门店，检查SNC终端工作，总结问题并进行指导；

四、沟通能力 良好的沟通技巧、人际关系处理能力；
语言表达清晰流利，善于聆听，思路清晰逻辑清晰
五、组织协调能力 能多方协调跨部门沟通，具备组织大型培训和会议经验，能令培训和会议工作顺利进行的能力
六、团队管理能力 具备领导力，有担当，并有共情能力，有较强的处理复杂事务的应变能力
七、销售管理能力 1、销售和客户关系管理（沟通技巧、处理反对意见、积极主动组织沟通、定期会议/拜访）
2、客户服务和后勤管理（有一定行业经验、及门店管理执行经验）
八、办公技能 熟悉操作Office办公软件，包括Excel、PPT等
九、自备工具 必须具备智能手机、笔记本电脑

上班地址：-吉林-长春-长春市人民政府