岗位职责：
1. 直接支持总经理工作, 全面领导公司人力资源管理工作，拟定人力资源(含行政管理)战略和具体人力资源实施计划，根据公司情况提供人力资源解决方案,推动企业发展;
2.负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议；
3.完善公司人力资源及行政管理体系(包含流程、制度与标准等)，优化人力资源管理模式（包含招聘、职级及薪酬、绩效、培训及员工发展、薪酬激励、劳动关系\u0026企业文化建设等），完善团队建设，推动公司企业文化和价值观落地，提升管理水平，提高人力资源工作效率；
4.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
5.全面领导制定人力资源各模块与各专项工作方案、执行落地，达成目标，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题；
6.参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等专业；
2.10 年以上人力资源经验，5 年以上人力资源高管经验，熟悉人力资源各大模块和现代企业管理，专业度高；
3.善于薪酬和绩效管理,心态开放,责任心强，适应快节奏、高压力的工作模式；
4.具备极强的沟通及组织协调能力和解决复杂问题的能力；
5.需要有软件行业或 IT 高科技领域快速发展公司的 HR 管理经验，最好有咨询公司工作经历；
6.熟悉国家和地区及企业关于劳动管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

上班地址：-北京-新奥特科技大厦