1、根据公司战略及业务发展需求，协助上级制定人才发展战略，组织和推动人才培养体系建设；
2、负责公司人才梯队搭建、关键岗位人才盘点，支撑业务发展；
3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；
4、推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
5、参与专项培训项目的策划设计、组织实施及项目优化迭代，包括但不限于领导力培训、新员工培训、内训师队伍建立等；
6、协助推进其他人才发展相关工作，完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、文字功底好，逻辑强，officer软件使用熟练PPT呈现佳；
3、有培训信息化平台搭建，课程体系构建经验；
4、具有人力资源其他模块如招聘、基础人事方面的经验为佳；
5、5年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；
6、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；
7、有奋斗意愿、愿意干而且也能干，看事理性、三观较正，中共党员佳；
8、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识




职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、餐补、节日福利、弹性工作、定期体检、绩效奖金

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