岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。

2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度计划。

4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

6、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系。

8、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理相关专业，统招本科及以上学历。8年以上人力资源从业经验，且最少4年以上同岗位工作有管理经验优先。

2、有过团队组建经验，可独自主导各模块工作优先。

3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；。

4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。

 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。