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武汉华信制冷设备工程有限公司

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双休社保正式合同

无经验-学徒+维修 ¥2000-4000

全职 |初中 |应届毕业生 | 性别不限 | 20人 申请职位

详细介绍

招聘岗位:空调维修技工、空调维修学徒

【空调维修学徒+包住】

说明:

1.免费传授空调维修技能,包住宿;

2.学徒生活补助2000元/月;

3.学成能独立完成公司交给的维修任务后,待遇同师傅,年薪6万以上。

要求:

1.年龄:18--26岁(如尊师重道,确实想学,年龄可以适当放宽);

2.身体健康,无任何疾病;

3.为人谦虚、踏实、能吃苦、服从安排;

4.遵守公司、空调生产厂方相关规章、制度。

岗位描述:

1.维修产品以分体空调为主;

2.空调产品季节性强,夏冬季工作时间长,其它季节正常;

3.学徒具体上班时间随师傅时间。

学习方式:

1.公司提供维修资料供学员学习;

2.在公司内组织技能培训,通过教学机模拟故障,指导学员学习修理;

3.跟随维修技术员实地维修等,培养独立动手能力。


【空调维修技工+包住】

要求:

1.年龄在60岁以内;

2.身体健康,无任何疾病;

3.为人诚实、正直、工作细心、有条理性、服从安排;

4.服从与遵守公司及空调生产厂方的规章、制度及国家相关职能部门所制定的行业法规。

岗位描述:

1.遵守国家相关部门关于空调维修行业的服务规范与服务要求。

2.能独立维修分体空调;

工作时间:

1.正常工作时间: 08:30~~17:30 ,每周休息1天;

2.空调旺季时,根据工作量大小,安排作息时间。

薪资待遇:

1.实行保底月薪:5000元/月+绩效+社保;

3.次月10日发放本月薪酬。

4.提供住宿。


招聘【分体空调维修学徒】的补充说明:

据不完全信息来源,国内从事生产、经营的各类企业:国企、外企、民企招工时都要求:“有工作经验”,特别是招技术工人更是要求“有工作经验”;只有在企业确实需要懂技术而又招不到合适的技工时才不得已培养新人,为防止耗费大量人力、物力培

养的人才随意离开,都会用很严谨的合同条款约束接受培训的新人。

原因如下(企业认为):

1.技术工人价值体现于能独立、熟练将故障设备(故障产品)修复(这点不同于流水线上的普工)。

2.“技工薪酬、工资”定义:是技工通过自己诚实的劳动,为企业创造价值的体现。

3.学徒不具备独立维修设备(产品)的能力,不能为企业创利;同时企业培训新人还必须投入人力(教授技能的师资力量)、物力(学徒的食宿等生活开支及学习用的设施)等,这些费用是企业“额外”的开支。

4.企业投入人力、物力,将新人培训为熟练技工后很可能面临熟练技工被其他企业以更高薪酬挖走(因这些企业免除了培训新人的投入及培训新人引起发的烦恼)而索赔乏力且处于求发展阶段的小企业更甚于此。

5.纵观如今的高职、高专、中专、技校、职业技能短训班,这些学校向学生收取了不菲的学费、杂费及各项生活费后教授给学生的只是理论知识,学生还是不具备独立工作的能力;独立工作能力最终还是必须在企业接受专业的技能培训。

6.《分体空调维修》技能涵盖了:强电、弱电、制冷系统等几方面。学会基本故障维修约需1年左右时间(想短时间学会是不可能的,禅曰:才吃三天素,就想上西天?若你今天学明天会,你即从能独立维修那一刻开始享受师傅的待遇)。

7.新人接受企业的培训,掌握了《分体空调维修》技能则其多了一份谋生的能力,以后择业的空间将更宽即“荒年饿不死手艺人”。

小结:你若同意以上所述,且对企业的培训怀有感恩之心,欢迎你的加入。

福利情况:

双休社保正式合同五险一金包住加班补助绩效奖金年底双薪带薪年假房补弹性工作年终奖金专业培训包住宿年终奖
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