岗位职责:1、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;2、组织开拓和完善各种招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;3、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟进;4、组织实施人才盘点和人才梯度建设;5、上级安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2、八年以上工作经验,五年以上大中型企业招聘主管以上级别工作经验;3、具有较强的沟通能力和表达能力,具有强烈的使命感和目标感。福利:1、五险一金,入职即买社保;2、双休,法定节假日,不加班;3、优秀员工出国旅游;4、免费体检;5、年终奖,股份期权。
专业要求:不限
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