管理体系建设 人力资源管理 企业管理 行政管理 绩效管理 金融业 人事档案 员工关系 劳务纠纷 合同管理 工作职责:1.负责建立并完善人才梯队，建立人才储备池，优化人员配置结构，做好人才梯度建设；2.参与人员绩效考核，根据绩效管理体系，参与普通人员的绩效目标设定，负责组织具体人员的绩效考核及纠偏；3.负责普通员工日常调动、离职、退休、考勤、劳动纪律、员工奖惩、户口管理、劳动合同管理、人事档案管理等日常事务性工作；4.负责受理并调查普通人员与行为、绩效或出勤等方面有关的投诉，调解上下级关系；5.领导交代的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济、工商管理、行政管理等相关专业背景；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有头部金融行业、大型企业管理从业经验者优先；3.具备完善的员工管理体系框架，能够独立负责底层员工的盘点、选拔、评估、培养、任用等；4.有较强的组织、人际交往、沟通协调和启发他人的能力。

联系人：朱女士

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