岗位职责

1.员工招聘：开发并维护内外多向招聘渠道，建立并完善招聘流程及体系，汇集 各部门招聘需求，编制招聘计划。全面监管简历筛选、面试邀约、薪资谈判等工作的执行情况，跟踪招聘效果，维护并跟新公司人才库。

2.员工变动：健全员工档案、花名册，并及时更新，办理员工的入职、异动、晋 升、离职等手续。

3.员工培训：制定标准培训流程以及培训计划，开展内、外多渠道培训方式，跟踪员工培训效果。

4.绩效体系：建设绩效考核体系，制定执行可衡量的量化考核标准，收集考核材料，落实考核结果。

5.企业文化：组织年会、旅游等公司活动，策划活动流程，做好任务分工、现场协调等工作。

6.部门协调：了解各职能部门工作要求，关注员工后期表现，提出岗位调配建议，使员工价值***化。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

2、***，***，有亲和力，有较强的交际能力；

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

6、有较好的职业道德和责任心；

7、其他该岗位需要具备的能力。