岗位职责：
1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定总部的人力资源战略规划与开发工作；
3、负责公司人力资源管控体系的建设工作；负责完善与优化部门制度、流程的审批；
4、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
5、总经理制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系；
7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；
8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；
9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
10、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；
11、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点；
12、负责培养储备人力资源管理人员，幵做好梯队建设；
13、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保、工会等）的建立工作；
14、领导交待的其他工作；
任职资格：
1、本科及以上学历；人力资源专业优先；
2、有人力资源管理经验5-10年；
3、有医疗行业人资管理经验优先；
薪资福利待遇：
1、发布的薪资范围是该岗位能达到的薪资，具体面议；
2、公司提供食宿，大小周，上班时间9：00-18：00（夏季作息时间）；

上班地址：-西藏-拉萨-纳金街道藏大中路1号