岗位职责：
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职资格：
1.全日制大专以上学历，专业不限，性别不限，有人力资源招聘的实务操作经验者优先考虑；
2.沟通表达能力好，性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：
7小时/天，周末双休，国家法定节假日休息，年终带薪休假。

上班地址：-北京-北京站东街8号信通大厦