主要职责1.参与公司人事与行政管理制度的建立与优化；
2.根据组织的发展，参与制定公司的配置计划和人才储备计划，并有效开展招聘工作。3.编制培训计划，并组织实施与监督执行，对培训结果进行跟踪评定；
4.参与优化公司的薪酬体系制度，负责员工考勤统计与工资核算等相关工作。5.负责员工劳动关系管理，做好员工的入离职管理和转正评定等工作，建立良好的劳资关系。6.负责企业文化策划和组织实施工作，营造优秀的工作氛围。7.上级领导安排的其他工作。 职位要求1.本科以上学历，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，熟悉劳动法等相关法律法规；
2.35岁以下，3年以上招聘主管或人事主管工作经验；
3.具有良好的文字功底，熟练操作office办公软件。4.心态阳光积极，充满活力，优秀的团队协调能力和沟通能力。