工作职责:工作内容:1. 根据大区战略,提供全面的组织规划服务,通过对集团内外环境的分析判断,制定人力资源的中长期发展目标,并能把具体工作安排和整体发展目标有效结合起来2. 根据业务单元的需求提供人员的配置服务,并建立外部人才蓄水池3. 实施总公司的培训计划,并设计事业部的特色培训计划,以满足***员结构以及业务特色的需要4. 不定期人员绩效沟通,并对绩效指标的制定提供建设性意见,能够将绩效结果推动业务管理者应用于日常管理活动中,并用于指导人力资源其他模块工作5. 参与员工目标、激励方案的制定,并提供专业化建议6. 能够获取员工的异动信息,做好大区的人员风险管理;7.认同公司文化价值观,并能够以身践行,并在事业部进行宣传和传播任职资格:本科及以上,医药、统计学、心理学或人力资源相关专业
专业要求:不限
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