\u003cp\u003e（一） 岗位职责\u003c/p\u003e\u003cp\u003e作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，兼任矿长、安委会主任，是公司和矿山安全生产的第一责任人；负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下：\u003c/p\u003e\u003cp\u003e1. 主持公司和矿山的生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2. 制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3. 制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e4. 拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e5. 建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度\u003c/p\u003e\u003cp\u003e6. 组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e7. 领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e8. 定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e9. 定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e10. 提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e11. 定期接受安全教育培训，持证上岗。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e12. 完成政府主管、集团交办的其他工作。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（二） 任职资格\u003c/p\u003e\u003cp\u003e1. 本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2. 依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3. 10年以上煤矿相关工作经验，且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验\u003c/p\u003e\u003cp\u003e4. 县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e5. 较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类生产经营风险。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e6. 忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（三） 薪酬激励机制\u003c/p\u003e\u003cp\u003e1. 基本薪酬（底薪）：\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2万-3万元/年，按月发放\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2. 建设矿井绩效及奖金（面议）\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制；\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（3）根据年终评优评先享受年终13-15薪\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3. 生产矿井生产绩效及奖金（面议）\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制\u003c/p\u003e\u003cp\u003e（3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪\u003c/p\u003e\u003cp\u003e4. 股权认购激励（面议）\u003c/p\u003e\u003cp\u003e根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e5. 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。\u003c/p\u003e

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