职责描述：
1、结合集团薪酬绩效管理政策与管理要求，基于集中式中国地区部营销业务特征与战略规划，优化迭代地区部薪酬绩效管理政策；
2、薪酬管理：
2.1 进行市场、行业、岗位等的全面薪酬调研，从薪酬水平、薪酬结构、激励有效性等维度审视薪酬内部公平性和外部竞争力并调整优化；
2.2 结合组织经营和集团激励政策，设计合理的涵盖营销组织前台、中台、后台职能等各团队的激励政策，确保营销组织的激励体系能贯通组织“价值获取-价值评估-价值分配”；
3、绩效管理：拉通集团绩效管理政策和营销组织日常员工考核，确保绩效管理的合理性和牵引性，拓展绩效结果与薪酬、人才发展、干部管理等的对接应用；
4、人效管理：基于组织经营规划与要求，能够从多维度收集业务信息，设计合理的营销组织人效管理模式，牵引和驱动组织效能提升；
5、不承担具体薪酬核发工作。
任职资格：
1、***大学本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬/绩效相关工作经验（非薪酬核发/绩效汇总等常规工作，具体指方案设计落地）；
2、有一定营销业务组织相关工作经验，熟悉营销组织业务逻辑和运作模式，清楚其“价值获取-价值评估-价值分配”的逻辑和特点；
3、有较强的业务理解能力、人力专业储备（薪酬/绩效/BP等）、方案设计能力。

专业要求：不限