从选育用留等角度全面支持业务，满足业务对人力资源的需求，负责HR体系与重点项目的实施

？ 主动了解业务现状及战略方向，定期进行团队及人才盘点、分析，制定人才发展及梯队建设计划

？ 关注关键人才的培育与发展，确保持续的沟通和反馈，落实并推进组织与人才的发展

？ 支持员工满意度调查，根据实际现状及业务需要，推动敬业度行动计划，持续跟踪、优化

？ 积极主动和管理层、员工互动，建立有效、多样化的沟通渠道，确保信息的有效传递

？ 协助业务部门建立和谐的员工关系，防范与处理劳资风险，践行公司文化价值观

？ 结合日常工作，配合COE完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率

任职资格

？ 本科及以上学历，2年以上HR工作经验

？ 了解人力资源基本工作，并具有TA、ER、C&B、L&D等其中至少两个模块的实操经验

？ 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规

？ 具备较强的业务敏感性和人际敏锐度

？ 性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，有较好的抗压能力

？ 自我驱动，具备良好的学习和独立工作能力，较强的责任心