2024年找人力资源主管工作有什么要求？

2024年人力资源主管岗位职责

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1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试; 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作; 4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法; 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

要求A：
岗位职责1、负责潼湖SSC服务代表的排兵布阵，提升潼湖SSC大厅的软实力，打造标杆SSC大厅；2、统筹SSC业务在潼湖园区的属地化交付，能协助梳理并传承好集团的入转调离、合同、档案、考勤、户籍等相关业务的标准化流程、SOP、FAQ等，推动流程化、标准化、线上化，提升运作效率；3、统筹潼湖园区业务合规化运营管理，能系统化的处理并完善员工奖惩、员工冲突、劳动争议或纠纷的处理机制，规避相关风险，维护公司声誉；4、统筹潼湖园区体验提升相关管理工作、含员工声音、员工关爱、日常活动、协会管理等，提升员工体验；5、统筹潼湖园区非物质激励体系的落地（日常及时激励\u0026季度激励\u0026年度激励及其他非
要求B：
招聘兼职/人力兼职岗位职责：1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备；工作形式；1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点；2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）；3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作；工作流程：1、通过公司提供的招聘账号，完成地方岗位招聘的，职位发布，邀约候选人；2
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。