2024年人力资源专员岗位职责

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作

1.有两年以上Net开发经验，熟练使用C语言； 2.精通JS代码编写程序，熟练使用css+Div； 3.有较强的学习能力，踏实认真，有责任心； 4.可以按时完成上级领导下发的任务； 5.能够承受工作压力，对NET开发有足够的热情； 6.精通net开发，有丰富的net工作经验者优先。

岗位职责:1、协助经理拟定、维护公司的人事和行政管理规章制度并执行2、员工入职、转正、异动、培训、合同续签等公司流程性工作的办理3、招聘渠道的开发与管理、常规人力需求招聘工作实施4、月度集团招聘数据整理分析，年度招聘、培训预算表编制汇总及相关课程组织培训跟进5、编制绩效制度和考核方案，并不断完善更新制度，不断优化绩效管理流程6、根据公司组织架构设计及绩效考核制度，编制各岗位绩效考核表，组织跟进绩效考评工作7、收集各类工作岗位绩效信息，建立和完善绩效考核指标体系，为考核指标体系建设提供依据。8、及时完成上级领导交办的其他工作任务岗位要求：1、大学专科及以上学历，人力资源或相关专业，相关工作经验一

1.负责招聘司机2.面试司机3.引导司机正常进入工作状态招聘人力资源专员/助理我们正在寻找一位有经验的人力资源专员/助理，负责招聘司机，面试司机，并引导司机正常进入工作状态。任职资格：-高中学历-年龄在18-30岁之间-工作经验不限工作福利：-8小时工作制-环境好-老板好-帅哥美女多-免费培训薪资福利：-发薪日期：次月15日-固定薪资：5000元/月-社保类型：五险如果您对这个职位感兴趣，请发送您的简历和求职信到我们的招聘邮箱。我们期待着您的加入！