2024年找区域经理工作有什么要求？

2024年区域经理岗位职责

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1．根据销售部经理制定的销售计划，全面具体地负责管理指定地区的销售工作； 2．掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则； 3．负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作； 4．重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作； 5．负责对所辖区域业务员的管理，负责对业务代表的业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配； 6．负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理； 7．负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策； 8．完成销售部经理交办的其它临时性任务。

1. 市场营销管理经验 5 年以上； 2. 了解市场环境，熟悉市场运作，市场开发等工作； 3. 有一定的客户资源，渠道关系者优先； 4. 良好的沟通能力和语言表达能力，工作认真负责，敬业能承受压力； 5. 具有良好的团队合作能力。

要求A：
岗位职责：1、负责客户的开发工作；2、负责客户的运营管理和支持服务工作；3、负责营销辖区的销售渠道的搭建和团队建设工作；4、负责客户的回款工作；5、上级安排的其它工作。工资待遇：1、无责底薪4000-5000+新开客户奖金1000元+客户回款5%（6个月）提成，出差在外每天餐补60元+130元住宿补助+完成总任务年终奖区域经理6万，大区经理12万。2、第二个月缴纳五险一金。3、综合收入第一年8-12万，第二年15万左右，第三年20万以上。晋升通道：业务经理-大区经理（开始带团队）-大区总监（南北战区）-营销副总监。公司是06年成立，17年以来重点聚集两个方面：一方面聚集研发做产品；另一方面聚集
要求B：
工作职责：1.负责管理及追踪区域各店的日常营运工作和营运系统执行；2.全面负责区域各店的日常管理，QSC管理；3.负责区域门店店长领导能力的提升及人才储备的建设；4.新店开业前期的主导与协助,确保新店能顺利开业和营运顺畅；5.传达上级指示，向店长布置具体工作任务，协调相关部门和门店的配合；岗位需求：1.大专或以上学历、工作细致，性格开朗，三年以上餐饮行业区域或单店管理相关工作经验，具备百胜、麦当劳等餐饮管理工作经验者优先；2.有较强的逻辑思维能力；3.具有较强的活动组织和现场协调能力；4.具有良好的团队合作精神及沟通表达技巧，遇事稳重冷静；5.配合公司调动；
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。